S.C. ULTRA SECURITY S.R.L în parteneriat cu FIRST Job School S.R.L şi Centro de Estudios Infer S.L au lansat proiectul “Calificarea angajaţilor-premisă pentru stabilitate profesională” proiect cofinanţat din Fondul Social European, desfăşurat prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, ”INVESTEŞTE ÎN OAMENI “.
Obiectivul general al proiectului îl reprezintă conlucrarea în parteneriat transnaţional în vederea corelării programelor de formare profesională de calificare/recalificare a angajaţilor din Regiunea Centru şi Sud-Vest Oltenia cu o piaţă a muncii modernă şi flexibilă.
2000 de angajaţi vor beneficia de servicii de consiliere şi orientare profesională şi vor participa la programe de FPC în vederea calificării sau recalificării a 1800 persoane angajate pe piaţa muncii. Se asigură astfel, o formare profesională continuă prin cursuri de calificare pentru următoarele meserii: administrator pensiune turistică, agent comercial, agent de securitate, agent de turism-ghid, asistent relaţii publice şi comunicare, brutar, bucătar, cameristă, coafor, cofetar-patiser, cosmetician, electrician în instalaţii energetice, lucrător în comerţ, măcelar, manichiurist, pedichiurist, operator introducere, validare şi prelucrare date, operator maşini-unelte cu comandă numerică, ospătar vânzător în unităţi de alimentaţie, sudor.
În urma implementării acestui proiect, 2000 de angajaţi primesc servicii de consiliere/orientare profesională-formare profesională continuă pentru orientarea optimă în traseul profesional, pentru a se putea adapta mai uşor la cerinţele de pe piaţa muncii, iar 1000 din aceştia, vor fi femei.
Principalele rezultate ce se vor obţine prin derularea acestui proiect sunt:
-18 programe de calificare/recalificare de formare profesională continuă se vor autoriza deoarece diversificarea ofertei de programe va asigura pe termen lung oportunităţi sporite de învăţare oferite angajaţilor şi nu numai, care vin în întâmpinarea nevoilor de schimbare a pieţei muncii.
-1800 de angajaţi vor participa la programe de calificare şi recalificare, contribuind astfel la creşterea nivelului de pregătire profesională şi sporirea şanselor de menţinere pe termen lung a unui loc de muncă sau chiar oportunitatea de a avansa în carieră. Dintre cei 1800 angajaţi, 900 vor fi femei.
-1530 persoane care participă la instruire vor primi certificări în domeniu, iar 1240 din cei care sunt instruiţi, vor fi angajaţi necalificaţi pentru domeniul în care lucrează sau cu nivel scăzut de calificare. Totodată, se va înfiinţa o reţea partenerială transnaţională care va contribui la sprijinirea participării angajaţilor la programe de FPC (Formare Profesională Continuă) prin implicarea pe termen lung a actorilor naţionali şi europeni interesaţi de formarea eficientă pe parcursul vieţii profesionale a adulţilor.
Acest proiect contribuie la facilitarea accesului şi participării angajaţilor la programe de formare profesională continuă calificare şi/sau recalificare, prin servicii adiacente de orientare şi consiliere profesională adecvată şi la creşterea competenţei profesionale a angajaţilor.
Scopul proiectului este de a oferi o calificare completă, în special pentru angajaţii necalificaţi pentru domeniul în care lucrează sau cu nivel scăzut de calificare, cu efect pe termen lung privind creşterea nivelului de pregătire profesională, direct răspunzător de sporirea şanselor de menţinere pe termen lung a unui loc de muncă sau de avansare în carieră.
