Agenţia pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a respins, pe bandă rulantă, propunerile primarului Mario De Mezzo pentru consiliile de administraţie ale celor trei companii deţinute de municipalitate.
Este vorba despre consiliile de administraţie ale Loctrans SA, Dezvoltare Urbană Slatina şi Slatina Industrial Parc. Ospătarii propuşi de Mario De Mezzo pentru a fi membri CA au fost respinşi de AMEPIP, ceea ce l-a enervat la maximum pe edil, au declarat surse din Primăria Slatina, pentru Jurnalul Olteniei.
În ceea ce priveşte conducerile celor trei companii municipale, Mario De Mezzo a reuşit să-şi impună oamenii de casă: Florin Duca (Loctrans), Andrei Bălan (DUS) şi Emil Popa (Industrial Parc).
Noi reguli pentru guvernanța întreprinderilor publice
Pentru a crește transparența, responsabilitatea și profesionalismul în conducerea întreprinderilor publice, au fost aduse modificări importante cadrului normativ care reglementează selectarea și funcționarea structurilor de conducere și supraveghere.
Noile reguli impun criterii de selecție mai clare și mai stricte pentru candidații la funcțiile de conducere, atât din cadrul Autorității pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), cât și din consiliile de administrație sau de supraveghere ale întreprinderilor publice. Un criteriu esențial este verificarea conflictelor de interese: membrii comisiilor de selecție nu pot avea relații ierarhice cu candidații, iar în caz contrar trebuie înlocuiți. Totodată, a fost introdusă obligativitatea studiilor superioare pentru ocuparea acestor funcții.
Președintele și vicepreședinții AMEPIP trebuie să aibă cel puțin diplomă de licență și o experiență profesională de minimum 10 ani, dintre care cel puțin 7 ani în funcții de conducere. Pentru membrii consiliilor de administrație și de supraveghere, cerința este de minim 7 ani de experiență în domenii relevante. În plus, membrii consiliilor nu pot fi simultan salariați ai întreprinderii publice. Dacă sunt aleși din rândul angajaților, contractul lor de muncă va fi suspendat pe perioada mandatului.
Când mandatul unui membru din conducere încetează, procedura de selecție va respecta legislația valabilă la momentul încetării. În cazul unui punctaj egal, prioritate va avea candidatul din genul subreprezentat, astfel încât cel puțin o treime din componența CA sau CS să fie asigurată de persoane din această categorie.
Directorii provizorii vor fi numiți de către consiliul de administrație sau consiliul de supraveghere, iar pentru ei se aplică aceleași reguli privind durata mandatului și regimul sancțiunilor ca și în cazul administratorilor provizorii.
Remunerația directoratului va include o componentă fixă și una variabilă, ultima fiind condiționată de performanța managerială. Indicatorii de performanță vor fi incluși în contractul de mandat și vor fi evaluați anual, în funcție de realizarea obiectivelor. Companiile vor publica trimestrial un raport de realizare a acestor indicatori, iar AMEPIP va posta rapoartele pe site-ul propriu.
Procedura de selecție pentru consiliile de administrație și de supraveghere trebuie să fie finalizată în maximum 150 de zile de la aprobarea inițierii. Compartimentele de guvernanță corporativă vor avea un rol clar în redactarea scrisorilor de așteptări. AMEPIP va aviza toate procedurile de selecție la nivel central și local, pentru întreprinderile publice care îndeplinesc anumite criterii de mărime.
Totodată, au fost eliminate excepțiile aplicabile ocoalelor silvice, iar termenul pentru prezentarea raportului anual privind întreprinderile publice a fost extins până la 30 septembrie.
