Negocierile dintre angajații Prysmian Slatina și conducerea fabricii au intrat în impas, iar muncitorii au refuzat să mai lucreze, sâmbătă și duminică, toate contractele de muncă fiind încheiate pentru opt ore, de luni până vineri.
Președintele Cartel Alfa Olt, Cristel Ioțu, a declarat că, în primă fază, cele două părți căzuseră de acord, însă spiritele s-au încins după redactarea documentului care urma să fie semnat. Procentul stabilit la negocieri nu era același cu cel trecut pe hârtie, acesta fiind cu mult diminuat.
„Au avut loc discuţii cu reprezentanţii Prysmian, care au mandat limitat, la acest moment, de la conducerea din Milano, în urma căruia s-a negociat o bază salarială. S-a ajuns la un consens, se aştepta practic mărirea plajei care era limitată, în ceea ce priveşte negocierea. Este vorba despre un procent acordat la salarizare. După aceasta, s-a constatat că chipurile a fost o greşeală de tehnoredactare şi procentul a fost micşorat. Apărările sunt puerile, iar răbdarea oamenilor a cedat”, a afirmat Ioţu.
Sindicalistul a explicat că angajaţii Prysmian au contracte de muncă pe opt ore, cu program de la 8.00 la 16.00, de luni până vineri, şi că pentru schimburile unu şi doi şi pentru weekenduri şi sărbători legale se lucrează în baza unui acord. Din acest motiv, oamenii nu vor mai veni la muncă, sâmbătă şi duminică, în primă fază”, a declarat Cristel Ioţu.
O posibilă grevă generală
El a adăugat că se vor urma paşii premergători declanşării grevei generale.
„Dacă nu se revine asupra acestor lucruri, se va intra într-o formă de avertisment, premergătoare declanşării grevei, cu banderolă albă pe mână. Va fi menţinută cât va trena următoarea negociere. Dacă în urma renegocierii, sau în urma acestor forme de avertisment, premergătoare declanşării conflictului de muncă, nu se ajunge la consensul de a remedia acea «greşeală de tehnoredactare», atunci se vor face formalităţile pentru declanşarea unei greve”, a conchis Ioţu.
Revendicări
Revendicările transmise sunt următoarele: mărire salarială cu 25%, neimpozitarea voucherelor de vacanţă, conform Contractului colectiv de muncă, acces la informaţiile din Contractul colectiv de muncă, consultarea membrilor sindicatului înainte de negociere ori semnarea unor anexe la Contractul colectiv de muncă, menţinerea procentelor de anul trecut la primele acordate, implementarea cât mai urgentă a grilei de salarizare, acordarea de primă de producţie, negocierea anuală a Contractului colectiv de muncă. Totodată, oamenii reclamă faptul că nu există o programare prealabilă a orelor de muncă, angajaţii neştiind de pe o săptămână pe alta care este programul.
