Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Olt desfășoară o amplă campanie de informare adresată angajatorilor și salariaților din județ, având ca obiectiv prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Inițiativa urmărește creșterea gradului de conștientizare privind drepturile angajaților și obligațiile legale care revin angajatorilor pentru asigurarea unui climat profesional sigur și respectuos.
Ce înseamnă hărțuirea la locul de muncă
Potrivit ITM Olt, legislația actuală garantează dreptul fiecărui angajat de a-și desfășura activitatea într-un mediu lipsit de orice formă de hărțuire.
Hărțuirea reprezintă orice comportament manifestat în cadrul relațiilor de muncă care are ca scop sau efect afectarea drepturilor, demnității ori sănătății fizice sau psihice a unei persoane. Atunci când astfel de acțiuni sunt repetate și creează un climat ostil ori degradant, ele sunt încadrate ca hărțuire morală.
Formele de hărțuire
Inspectorii de muncă atrag atenția că hărțuirea poate îmbrăca mai multe forme:
- Fizică – atingeri nedorite, agresiuni sau intimidare;
- Verbală – insulte, remarci jignitoare sau comentarii cu conotație sexuală;
- Non-verbală – gesturi nepotrivite, priviri insistente sau afișarea unor materiale ofensatoare;
- Psihologică – presiune constantă, excludere, intimidare ori discreditare profesională.
Printre situațiile întâlnite frecvent se numără glumele repetate despre aspectul fizic sau viața personală, mesajele insistente și nedorite, amenințările privind evoluția profesională sau condiționarea promovării de acordarea unor favoruri, conform gazetanoua.ro.
Drepturile salariaților sunt protejate prin lege
ITM Olt reamintește că victimele sau persoanele care sesizează acte de hărțuire beneficiază de protecție legală.
Niciun angajat nu poate fi concediat, sancționat disciplinar sau discriminat în privința salariului, promovării, formării profesionale ori prelungirii contractului de muncă pentru că a raportat un caz de hărțuire.
Persoanele care săvârșesc astfel de fapte pot răspunde disciplinar, contravențional sau penal, în funcție de gravitatea situației.
Ce pot face angajații
În cazul în care se confruntă cu o situație de hărțuire, salariații pot:
- să îi comunice direct persoanei că acel comportament este inacceptabil;
- să informeze superiorul ierarhic;
- să depună o sesizare internă, verbală sau scrisă;
- să solicite sprijinul instituțiilor competente.
Obligațiile angajatorilor
Companiile și instituțiile publice au obligația de a adopta măsuri clare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii.
Acestea includ:
- introducerea sancțiunilor disciplinare în regulamentul intern;
- implementarea metodologiei naționale privind prevenirea hărțuirii;
- elaborarea unor proceduri interne de raportare și soluționare a sesizărilor;
- organizarea anuală a sesiunilor de instruire pentru angajați;
- elaborarea unor ghiduri adaptate specificului fiecărei organizații.
Cadrul legal
Activitatea de informare și control desfășurată de ITM Olt are la bază următoarele acte normative:
- H.G. nr. 970/2023 privind metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă;
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați;
- Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii;
- Codul Penal;
- O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
ITM Olt promovează un mediu de lucru sigur
Prin această campanie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt urmărește să încurajeze respectarea drepturilor salariaților și să sprijine angajatorii în implementarea unor măsuri eficiente pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă. Obiectivul este dezvoltarea unui climat profesional bazat pe respect, egalitate de șanse și protejarea demnității fiecărui angajat.
