Angajații din învățământ primesc vouchere de vacanță și în acest an, iar cererile scrise trebuie depuse până cel târziu pe 24 octombrie. Suma se acordă proporțional cu timpul lucrat, exclusiv pentru funcția de bază.
Vouchere de vacanță în 2026 pentru angajații din Educație
Potrivit Ordinului ministrului Educației și Cercetării nr. 5.651, angajații din instituțiile de învățământ de stat care obțin un salariu net de maximum 6.000 de lei inclusiv vor beneficia în anul 2026 de vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei. Ordinul a fost publicat în Monitorul Oficial, scrie edupedu.ro
Aceste facilități se acordă o singură dată pe an, exclusiv pe suport electronic, în limita bugetului aprobat cu această destinație. Beneficiarii direcți sunt doar persoanele care își desfășoară efectiv activitatea în unitățile de stat la momentul acordării, iar valoarea finală este calculată proporțional cu perioada lucrată.
Plafonul salarial și contractele part-time
Plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net se raportează strict la funcția de bază din luna în care se face acordarea. Pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă cu timp parțial, suma se ajustează proporțional cu durata timpului de muncă, raportată la un program normal de lucru.
Vouchere de vacanță: Procedura de solicitare și neconcordanțe birocratice
Pentru a intra în posesia voucherelor, salariații din sistemul de educație trebuie să depună o cerere scrisă la unitatea angajatoare. Termenul legal este de 30 de zile de la publicarea documentului, adică până cel târziu pe 24 octombrie.
Actul normativ introduce însă o neconcordanță birocratică majoră cu privire la termene. Deși angajații pot depune cererile până pe 24 octombrie, instituțiile (inspectoratele școlare, universitățile etc.) sunt obligate să transmită sumele necesare către Ministerul Educației până pe 15 octombrie. În textul regulamentului nu este precizat modul în care vor fi acoperite sau actualizate fondurile pentru cererile procesate în intervalul 16-24 octombrie.
Reguli pentru cumulul de funcții
Salariații care lucrează în sistem de cumul sau plată cu ora primesc cardurile de la angajatorul unde își au funcția de bază. Depunerea unei declarații scrise în acest sens este obligatorie. Personalul angajat cu mai mult de o normă beneficiază de un singur set de vouchere de vacanță pe an.
Vouchere de vacanță: Condiții de utilizare și reglementări fiscale
Fiecare card este valabil un an de la data încărcării. Angajatorii au obligația să notifice beneficiarii cu privire la data alimentării și valoarea transferată. Ulterior, angajații pot alege liber unitățile turistice afiliate pentru a achiziționa servicii de cazare și masă, exclusiv pe teritoriul României.
La primirea cardurilor, salariații semnează o declarație pe propria răspundere prin care se obligă să restituie sumele neutilizate la expirarea perioadei de valabilitate sau valoarea necuvenită în cazul încetării contractului de muncă.
Atenție: Legislația interzice în mod expres comercializarea voucherelor în schimbul unor sume de bani sau folosirea lor pentru achiziționarea altor servicii decât cele turistice permise.
Din cauza normelor fiscale, din valoarea nominală de 800 de lei se rețin contribuția pentru asigurări de sănătate (CASS) și impozitul pe venit. Această operațiune este realizată automat, direct prin aplicația de salarizare EduSAL.
