Sindicaliştii sunt supăraţi pe actuala conducere a Companiei din cauză că aceasta nu este de acord cu revendicările angajaţilor
Angajații din cadrul Companiei Naționale Poșta Română au declanșat miercuri, 20 martie, un conflict de muncă prin organizarea unei greve de avertisment, cu întreruperea activității pentru două ore. Lucrătorii din Gorj s-au alăturat protestelor, exprimând mai multe nemulțumiri, conform Pandurul.
Radu Bălan, președintele Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România, Filiala Gorj, a declarat că începând cu data de 31 ianuarie 2024, nu mai există un contract colectiv de muncă la nivelul unității, iar până în prezent, în cadrul negocierilor colective, conducerea Companiei nu a reușit să ajungă la un consens cu SLPR (sindicatul reprezentativ la nivelul unității).
Astfel, spune că sunt două mari revendicări ale salariaţilor: una ţine seama de natură salarială a tuturor lucrătorilor poştali şi o alta de semnarea contractului colectiv de muncă. Mai exact, sindicaliştii sunt supăraţi pe actuala conducere a Companiei din cauză că aceasta nu este de acord cu revendicările angajaţilor care fac obiectul negocierii colective a contractului de muncă.
Sindicaliștii spun că directorul general nu şi-a dorit încheierea unui contract colectiv de muncă cu rolul de a stabili pacea socială în cadrul Companiei şi nu a participat la nici una din şedinţele de negociere colectivă. Pe de altă parte, sindicaliştii cer o creştere salarială de 400lei net/salariat şi o majorare a sporului de loialitate cu un procent între 5 şi 11%(anume majorarea la 10%, 15%, respectiv 25%) pentru salariații cu vechime în sistemul poștal.
Astăzi aproximativ o treime din salariaţii Companiei sunt remuneraţi cu salariul minim pe economie sau cu câțiva lei peste. Prin creșterea tranșelor sporului de loialitate se va face o oarecare diferență între venitul unui salariat cu vechime și unul nou intrat în sistemul poștal.
