Teatrul Dramatic „Elvira Godeanu” din Târgu Jiu este în centrul unui scandal după ce Federația Teatrelor Metropolitane a reclamat presupuse probleme grave în organizarea activității artistice și în relația conducerii cu angajații. Potrivit organizației, unii actori ar petrece săptămâni sau luni fără repetiții și fără roluri, fiind obligați să efectueze ore de studiu individual și să suporte verificări ale prezenței la serviciu. Federația susține, de asemenea, că peste 40 de angajați ar fi părăsit instituția în ultimii trei ani. Managerul Mariana Ghițulescu respinge imaginea unui teatru în care artiștii ar fi marginalizați și cere ca acuzațiile să fie analizate pe baza documentelor și a faptelor verificabile.
Actori care ar veni la teatru fără să fie distribuiți
Într-o postare publică, Federația Teatrelor Metropolitane descrie situația unor actori care ar ajunge zilnic la serviciu, și-ar înregistra prezența și ar petrece programul de lucru studiind individual, fără să participe la repetiții sau spectacole.
Organizația susține că asemenea situații s-ar prelungi pe perioade îndelungate, uneori chiar pe parcursul unor stagiuni. În opinia reprezentanților federației, problema nu este respectarea celor opt ore de muncă, ci modul în care este organizată activitatea profesională a actorilor care nu primesc roluri.
Federația îi cere conducerii să precizeze câți actori nu au fost distribuiți în spectacole în ultimele două stagiuni și ce activități artistice le-au fost asigurate în acest interval.
Verificări în cabine și întârzieri consemnate
Un alt aspect reclamat vizează monitorizarea prezenței angajaților. Potrivit federației, întârzierile ar fi consemnate inclusiv atunci când este vorba despre câteva minute, iar personalul de pază ar intra în cabine pentru a verifica dacă actorii studiază sau repetă.
Organizația ridică semne de întrebare cu privire la modul în care sunt aplicate aceste reguli și la raportul dintre controlul administrativ și activitatea artistică propriu-zisă.
Federația solicită explicații și despre eventualele convocări în comisii de disciplină, cererile repetate de note explicative și procedurile prin care sunt soluționate reclamațiile angajaților privind presupusa marginalizare profesională sau hărțuire.
Aceste afirmații reprezintă sesizările prezentate de organizație și nu constituie, în sine, concluzii stabilite de o autoritate de control.
Formularea din fișa postului care a declanșat controverse
Unul dintre cele mai discutate aspecte este o prevedere din fișa postului unui actor, referitoare la accesul în instituție „pentru evitarea publicului spectator”.
Federația consideră că formularea este greu de ignorat în contextul reclamațiilor privind lipsa rolurilor și a întâlnirilor cu publicul pentru unii dintre artiștii angajați.
În replică, reprezentanții teatrului explică faptul că prevederea trebuie interpretată în contextul organizării accesului în clădire și al separării circuitelor personalului de cele ale spectatorilor. Potrivit conducerii, măsurile au rațiuni administrative și urmăresc buna desfășurare a pregătirii și a reprezentațiilor.
Peste 40 de angajați ar fi plecat în trei ani
Federația Teatrelor Metropolitane susține că peste 40 de angajați ar fi părăsit teatrul în aproximativ trei ani, iar numărul actorilor s-ar fi redus de la circa 27 la 16.
Organizația cere conducerii să confirme aceste cifre și să explice evoluția personalului, motivele plecărilor și măsurile luate pentru menținerea colectivului artistic.
În aceeași serie de solicitări, federația întreabă dacă actorii sunt puși să îndeplinească atribuții de operare a luminilor și a sunetului, în ce condiții se desfășoară asemenea activități și cum sunt asigurate instruirea și siguranța personalului.
Întrebări despre distribuții și rolul managerului
Federația solicită clarificări și cu privire la modul în care sunt stabilite distribuțiile spectacolelor în care joacă managerul teatrului, Mariana Ghițulescu, care este și actriță.
Organizația întreabă cine decide distribuțiile, cine selectează regizorii și ce mecanisme sunt aplicate pentru a asigura independența deciziilor artistice și pentru a preveni eventualele conflicte de interese.
De asemenea, sunt cerute informații despre criteriile de evaluare a actorilor și despre atribuțiile persoanelor implicate în evaluarea profesională a colectivului artistic.
Federația nu prezintă aceste întrebări drept concluzii privind existența unor conflicte de interese, ci solicită conducerii să explice procedurile aplicate.
O actriță ar fi fost pusă în situația de a renunța la orele de predare
Un alt caz semnalat de organizație privește o actriță a teatrului care predă și actorie la un liceu din Târgu Jiu.
Potrivit unei sesizări sindicale invocate de federație, programul de lucru al acesteia ar fi fost modificat astfel încât anumite intervale să se suprapună cu orele de predare. Organizația cere explicații privind necesitatea modificării, în condițiile în care, potrivit sesizării, actrița ar fi avut în acele intervale activități de studiu individual, nu repetiții sau spectacole.
Conducerea teatrului afirmă că două salariate ale instituției au și contracte individuale de muncă la un liceu din municipiu și susține că ambele sunt distribuite în spectacole. Managerul precizează că activitățile profesionale suplimentare nu înlătură obligațiile asumate prin contractul de muncă încheiat cu teatrul.
Reacția managerului Mariana Ghițulescu
În comunicatul de răspuns, Mariana Ghițulescu contestă imaginea unei instituții în care artiștii ar fi lipsiți de oportunități profesionale și susține că acuzațiile trebuie analizate în întregul context administrativ și artistic.
Conducerea afirmă că studiul individual face parte din pregătirea profesională a actorilor și nu poate fi considerat automat o dovadă a lipsei de activitate. În ceea ce privește distribuțiile, teatrul precizează că acestea depind de cerințele fiecărei producții și de opțiunile artistice ale regizorilor.
Managerul mai susține că verificarea prezenței și îndeplinirea atribuțiilor de serviciu nu pot fi considerate automat forme de hărțuire sau discriminare, fiecare situație trebuind analizată în funcție de circumstanțele concrete.
„Critica este legitimă. Pentru a fi însă utilă și credibilă, ea trebuie să se sprijine pe informații complete și verificabile”, transmite conducerea teatrului.
Teatrul invocă 36 de premiere și mai mulți spectatori
Pentru a-și susține poziția, conducerea prezintă rezultatele activității din perioada februarie 2023 – octombrie 2026. Potrivit comunicatului, în acest interval au fost realizate 36 de premiere.
În 2025, teatrul a raportat 165 de reprezentații și activități de spectacole, comparativ cu 132 în 2023. Numărul beneficiarilor a crescut de la 35.525 în 2023 la 39.515 în 2025.
Conducerea amintește și de participările la festivaluri naționale și internaționale, de premiile și nominalizările obținute de artiști, precum și de inaugurarea, în 2026, a sălii Studio ACT „Elvira Godeanu”.
Aceste date sunt prezentate de manager pentru a argumenta că activitatea instituției trebuie evaluată ținând cont de întregul repertoriu, de numărul reprezentațiilor și de rezultatele artistice.
Federația cere clarificări și verificarea situației
Federația Teatrelor Metropolitane solicită răspunsuri publice din partea conducerii și cere autorității tutelare să examineze situațiile semnalate, în limitele competențelor legale, inclusiv din perspectiva protejării angajaților care reclamă eventuale nereguli.
Controversa ridică întrebări despre modul în care este administrată o instituție publică de cultură, despre criteriile de distribuire a actorilor și despre condițiile în care aceștia își pot exercita profesia.
Deocamdată, acuzațiile federației și explicațiile conducerii conturează două poziții diferite. Confirmarea situațiilor reclamate și clarificarea evoluției personalului, a distribuțiilor și a procedurilor interne ar putea oferi o imagine mai precisă asupra problemelor semnalate la Teatrul Dramatic „Elvira Godeanu” din Târgu Jiu.
