Cercetat penal pentru abuz în serviciu, managerul Complexului Energetic Oltenia (CEO), Laurenţiu Ciobotărică, a participat, luni, la şedinţa Comisiei de Negociere, şedinţă în care s-au stabilit criteriile privind ordinea de prioritate la concediere şi pachetele salariale compensatorii.
“La inceputul întâlnirii, Preşedintele Directoratului, Laurenţiu Ciobotărică, a prezentat situaţia financiară a companiei în contextul actual al pieţei de energie şi a subliniat faptul că obiectivul măsurilor de eficientizare şi restructurare a companiei nu este reducerea numărului de personal, ci asigurarea echilibrului bugetar pentru continuitatea şi eficienţa economică a activităţii.
Având în vedere pierderile cumulate de peste 1,65 miliarde lei înregistrate în ultimii doi ani, este imperios necesară păstrarea proporţiei corecte a cheltuielilor cu personalul în perioada 2016-2020. Pentru această perioadă se estimează o reducere a cheltuielilor totale cu 2,4 miliarde lei”, se arată într-un comunicat al CEO.
În urma negocierilor, au fost stabilite două criterii principale de disponibilizare:
“Încetarea CIM-urilor salariaţilor care îndeplinesc condiţii de pensionare în termen de 24 de luni de la data concedierii, condiţionat de publicarea în Monitorul Oficial, până la emiterea deciziei de concediere, a hotărârii de guvern prevăzute de Art.2 din OUG nr.36 / 2013; încetarea CIM-urilor salariaţilor cu probleme deosebite, ale căror locuri de muncă se desfiinţează, se poate face numai cu acordul sindicatului din care face parte salariatul”.
Salariile compensatorii vor fi acordate în funcţie de data/perioada în care sunt îndeplinite condiţiile de pensionare, salariaţii vor beneficia de unul, trei sau patru salarii medii brute pe unitate; alte categorii de personal care vor fi disponibilizate, în afara salariaţilor care îndeplinesc condiţiile de pensionare în urmatoarele 24 de luni, vor putea beneficia de opt salarii medii brute pe unitate.
“Salariaţii ale căror CIM-uri vor înceta ca urmare a concedierii colective, vor beneficia, pe lângă plăţile compensatorii acordate de societate, şi de indemnizaţie de şomaj şi venit de completare, conform prevederilor OUG nr. 36/2013.
Conducerea CE Oltenia apreciază poziţia comună a partenerilor sociali în consens cu cea a administraţiei, astfel încât criteriile şi condiţiile de disponibilizare negociate să nu dezavantajeze nici salariaţii, nici compania. Încă o dată, conducerea şi sindicatele au arătat ca atitudinea constructivă, dialogul şi solidaritatea sunt cele mai eficiente căi de soluţionare a problemelor companiei şi că nu există decât o singură cale de urmat: cea în care interesele companiei şi ale salariaţilor să primeze”, se mai arată în comunicatul menţionat.
