FEDERAȚIA Patronatelor Întreprinderilor de la Mici la Mari, anunță lansarea proiectului „FPIMM – Consolidam parteneriate pentru ocupare si formare” (ID 345908), un proiect ce are ca obiectiv: Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii.
Obiectivul proiectului este creșterea capacității a două organizații patronale din regiunile Sud-Vest Oltenia și Sud-Muntenia, în vederea consolidării dialogului social și a implicării acestora în politicile de ocupare și formare profesională. Acest obiectiv va fi atins prin furnizarea de pachete integrate care facilitează accesul la informații, dezvoltarea organizațională, creșterea reprezentativității și formarea competențelor pentru 42 de angajați/membri.
Proiectul răspunde nevoilor identificate privind îmbunătățirea managementului organizațional, dezvoltarea parteneriatelor, creșterea implicării în dialogul social, precum și necesitatea unor instrumente moderne de monitorizare a pieței muncii și a unei infrastructuri de suport (centru de resurse și rețea de specialiști).
Activitățile principale ale proiectului sunt:
- dezvoltarea capacității organizaționale și digitalizarea (strategii, metodologii, instrumente de lucru);
- furnizarea de pachete integrate pentru modernizarea dialogului social;
- organizarea de programe de formare profesională, evaluare și certificare;
- derularea de campanii de informare și conștientizare privind dialogul social și piața muncii;
- implementarea de acțiuni inovative, inclusiv schimburi de bune practici și cooperare transnațională;
- dezvoltarea de parteneriate și a unei rețele de specialiști în domeniul ocupării.
Prin aceste activități, proiectul contribuie la consolidarea dialogului social, creșterea capacității organizațiilor patronale și îmbunătățirea calității serviciilor oferite pe piața muncii.
Rezultate prevăzute ale proiectului sunt următoarele:
Entități sprijinite (pentru consolidarea dialogului social): 2 organizatii patronale/ sindicate– 100% din grupul tinta.
- A.1.1. Organizatii patronale /sindicate active care si-au consolidat capacitatea, în perioada de implementare a proiectului – 2; Strategii de dezvoltare organizationala realizate – 2;
- A.1.2. Organizatii patronale /sindicate active care si-au consolidat capacitatea, în perioada de implementare a proiectului – 2; Strategii de dezvoltare organizationala cu o componenta de digitizare realizate – 2;
- A.1.3. Organizatii patronale/sindicate active care si-au consolidat capacitatea si au dezvoltat activitati specifice pietei muncii, în perioada de implementare a proiectului – 2; Metodologie de lucru – pentru dialogul social aferent serviciilor de ocupare si formare, realizata – 1;
- A.1.4. Organizatii patronale /sindicate active care si-au consolidat capacitatea si au dezvoltat activitati specifice pietei muncii, în perioada de implementare a proiectului – 2; Centre de resurse pentru infiintate – 1.
- A.2.1. Entitati selectate (pentru cresterea capacitatii organizatiilor patronale/ sindicate): 2 organizatii – 100% din grupul tinta. 42 participanți selectați și inregistrati în programe de pregătire – 100% din grupul tinta.
- A.2.2. Organizatii patronale /sindicate sprijinite (pentru consolidarea dialogului social), în perioada de implementare a proiectului – 2; 1 Retea specialistilor în domeniul Ocuparii; min 5 parteneriate la nivel de proiect, în special cu Org membre ale pactelor pentru ocupare; min 2 parteneriate pt fiecare organizatie beneficiara, in total 4 parteneriate. 1 Centru de resurse, funcțional. 5 ateliere regionale de dialog social si civic si de consultare cu comunitatea si institutiile relevante pe piata muncii; min 20 persoane/ eveniment. -5 workshop-uri, din care: 2 workshop-uri, evenimente Tip 1 – Principii orizontale: sanselor egale pe piata muncii pt toate persoanele; min 20 persoane /eveniment; 3 workshop-uri, evenimente Tip 2 – Teme secundarecompetențe și locurilor de muncă verzi, precum și a economiei verzi; min 20 persoane/ eveniment.
- A.3.1. Organizare si desfasurare programe de formare conforme cu nevoile partenerilor sociali. Cursuri conf OG 129/2000 (cost unitar) organizare –3. PROGRAME CF OG 129 /2000: 1. Competențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică – 1 grupa a 14 persoane; 2. Expert accesare fonduri – 1 gupa a 14 persoane; 3. Manager îmbunătățire procese – 1 gupa a 14 persoane; 42 persoane grup tinta participante în programe de pregătire; cel putin 41 persoane dobandesc o certificare (97,61%).
- A.4.1. 1 campanie /actiuni de informare si constientizare pentru promovarea serviciilor pietei munci, organizate si desfasurate -200 participanți în actiuni de informare si constientizare – cel putin 10 org patronale /sindicate sau alte organizatii relevante contactate – 200 pliante realizate si distribuite – 200 brosuri realizate si distribuite – 5 workshopuri de lucru cu min 20 participanti /eveniment reprezentanti ai org patronale /sindicate si cei ai Stakeholderilor organizate.
- A.5.1. – Transferul de bune practici la nivel National/ European prin organizarea a doua vizite de studiu, in doua tari membre a UE, la care vor participa 10 persoane din grupul tinta, cu o durata de 4 zile. – Consolidare a dialogului civic național și european, inclusiv prin activități de cooperare transnațională și transfer de bune practici (schimburi de experiență), care să explice avantajele dialogului civic și implicarea actorilor sociali pe piața muncii. -10 participanți în vizite de studiu -10 rapoarte individuale schimb de experienta. – cel putin 10 persoane dobandesc competente prin intermediul transferului de bune practici.
- A.6.1. Declaratiii de consimtamant privind prelucrarea datelor cu caracter personal asumate de 42 persoane – membrii ai grupului tinta.
- A.7.1. Managementul centrat pe atingerea obiectivelor si rezultate Planul de Implementare a activitatii; Planul de Sustenabilitate post implementare; Set de proceduri de management, monitorizare si followup: Procedura de Comunicare; Procedura de Coordonare; Regulament privind egalitatea de sanse si nediscriminarea, Regulament Dezvoltare durabila etc.
- A.7.2. Intrumente de monitorizare realizate 12 rapoarte de monitorizare.
- A.8.1. Sunt recrutate persoanele care formeaza echipa de implementare, management si personalul suport; Sunt intocmite documentele de personal; Sunt intocmite documentele financiar – contabile si bancare; Sunt realizate fisele de post; Registrele de evidenta de personal; Sunt realizate procedurile de achizitie (receptive bunuri si servicii). Sunt postate informatii depre sprijinul acordat prin FSE pe pagina de facebook a poiectului. Sunt emise 3 comunicate de presa; Sunt organizate 2conferinte de presa si 2 evenimente: 1 evenim de lansare si 1 evenimen de inchidere. Sunt realizate si postate afise de informare si promovare a finantarii la toate sediile de desfasurare a proiectului.
Proiectul este co-finanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare, având o durată de 24 de luni (01.02.2026 – 31.01.2028) și are o valoare totală de 2.471.053,50 lei (din care 1.887.995,93 lei FEDR/FSE+/FC/FTJ și 583.057,57 lei contribuție din bugetul național).
Pentru informații suplimentare referitoare la proiect, vă rugăm să utilizați următoarele date de contact: Oane Bogdan David – tel. 0766674940, mail: [email protected].
