Prima zi de concediu medical nu mai este plătită de angajator sau de stat, începând cu 1 februarie 2026. Experții avertizează asupra riscului ca angajații să vină bolnavi la muncă pentru a evita pierderile financiare.
Atenție angajați! Prima zi de medical, fără plată
De la 1 februarie 2026, se vor aplica noile reguli pentru plata concediilor medicale, stabilite prin OUG nr. 91/2025. Potrivit acestora, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de nimeni, nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate. Măsura se aplică până la 31 decembrie 2027 și face parte din pachetul de reducere a cheltuielilor bugetare.
„Prima zi de concediu nu este plătită, nu o plătește nimeni, nici angajatorul, nici bugetul CNAS. Angajatorul plătește zilele 2-6, iar din ziua a 7-a se plătește din bugetul sistemului public de sănătate”, a explicat Oana Botolan, expert în resurse umane, pentru Digi24.ro.
Schimbări procedurale pentru companii și angajați
Potrivit expertului, pentru companii nu este vorba de un impact financiar major, ci de unul de flux de lucru. „Tot cinci zile plătesc, ca și până acum, doar că decontarea începe mai târziu. Este o complicație operațională, nu una financiară directă”, a transmis aceasta.
Impactul direct asupra salariaților
Pentru angajați, efectul este imediat și clar: prima zi de concediu medical devine o pierdere sigură de venit.
„Cei mai afectați sunt angajații, mai ales la concediile medicale scurte. Prima zi este neplătită și este o pierdere clară de bani. Putem vedea din ce în ce mai multe situații în care oamenii vin la muncă bolnavi, pentru că nu își permit o zi fără plată, ceea ce poate duce la îmbolnăvirea altor colegi”, a avertizat Oana Botolan.
Deși nu va mai fi plătită, prima zi va continua să fie considerată stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate nu va fi afectată.
Cum se calculează indemnizația: Noile procente în funcție de durată
Separat de eliminarea plății pentru prima zi, modul de calcul a fost modificat prin Legea nr. 141/2025. Pentru bolile obișnuite, procentul depinde acum de durata absenței:
- Până la 7 zile: 55% din baza de calcul.
- Între 8 și 14 zile: 65% din baza de calcul.
- Peste 15 zile: 75% din baza de calcul.
Astfel, angajatul nu doar că pierde complet plata pentru prima zi, dar și restul zilelor sunt remunerate mai slab în cazul afecțiunilor de scurtă durată.
Prima zi de medical, fără plată: Condiții de acordare și excepții
Pentru a beneficia de indemnizație, este necesar un stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni. Totuși, există situații în care concediul se acordă fără acest stagiu:
- Urgențe medico-chirurgicale;
- Accidente de muncă sau boli profesionale;
- Tuberculoză, cancer, SIDA sau boli infectocontagioase.
În aceste cazuri speciale, indemnizația poate ajunge la 80% din media veniturilor brute.
Cine este scutit de noua măsură?
Situația a stârnit nemulțumiri în rândul pacienților. În urma discuțiilor dintre asociațiile de profil și Ministerul Sănătății, s-a decis ca bolnavii cronici să fie scutiți de regula primei zile neplătite. Această scutire se aplică pacienților cu afecțiuni oncologice, boli rare, diabet sau hepatite, indiferent dacă sunt sau nu incluși în programe naționale de sănătate.
Citește și: Clinica Speranța Craiova: Sănătatea plămânilor
