Sună bine pe hârtie! În perioada ianuarie-octombrie 2017, în urma serviciilor oferite gratuit de salariaţii AJOFM Mehedinţi au fost încadraţi în muncă 4.308 şomeri, din care 1.749 femei. În vederea creșterii gradului de ocupare a forței de muncă în județul Mehedinți, ca urmare a activităţilor desfăşurate în domeniul ocupării şi formării profesionale de către salariații AJOFM Mehedinți în intervalul 01.01.2017-31.10.2017, au fost încadrați în muncă 4.308 șomeri (4.700 programați a fi angajați în 2017), respectiv 91,66%, din care 1.749 femei (1.880 programate a fi angajate în 2017), și anume 93,03%. În funcţie de diferite criterii, structura numărului de şomeri angajaţi în perioada ianuarie-octombrie 2017 se prezintă astfel:
– 2.562 cu domiciliul în mediul urban şi 1.746 în mediul rural;
– 509 şomeri cu vârsta până în 25 ani, 702 cu vârsta în intervalul 25-35 ani, 871 cu vârsta în intervalul 35-45 ani şi 2.226 cu vârsta peste 45 ani (din care 643 peste 55 ani);
– 217 şomeri cu studii primare, 832 cu studii gimnaziale, 854 cu studii profesionale, 2.025 cu studii liceale, 98 cu studii postliceale şi 282 cu studii superioare;
– 2.796 au fost şomeri neindemnizaţi, 1.510 şomeri indemnizaţi și două persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
De asemenea, din numărul total de persoane încadrate în muncă în intervalul 01.01.2017-31.10.2017, 3 au fost şomeri adulți de lungă durată, persoane care erau înregistrate în bazele de date ale instituţiei de o perioadă mai lungă de timp, și trei persoane cu dizabilități. În funcţie de principalele măsuri active de combatere a şomajului pe care AJOFM Mehedinţi le-a desfăşurat în perioada ianuarie-octombrie 2017, cei mai mulţi şomeri au fost angajaţi prin activitatea de mediere a muncii (prin punerea în legătură directă a şomerilor cu angajatorii care au comunicat locuri de muncă vacante) şi anume 2.538 persoane, diferenţa de 1.770 persoane fiind angajate ca urmare a participării acestora la alte activităţi desfăşurate și anume absolvirea cursurilor de calificare/recalificare, completarea veniturilor salariale, stimularea mobilităţii ocupării forţei de muncă, acordarea primelor de încadrare în muncă, acordarea de subvenții angajatorilor pentru diferite categorii de persoane (șomeri peste 45 ani, absolvenți, unici întreținători, tineri NEET, persoane cu dizabilități, șomeri de lungă durată, etc).
