Pentru eficientizarea activităţii şi reducerea cheltuielilor, conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) a decis că societatea trebuie să aibă mai puţini şefi şi directori.
“Directoratul CE Oltenia a hotărât implementarea unei noi structuri organizatorice cu o mai mare flexibilitate, în vederea realizării obiectivelor de eficientizare a activităţii din cadrul companiei.
În acest scop, numărul posturilor de conducere a fost diminuat cu un procent de 21%, ceea ce înseamnă reducerea a 8 posturi de „director”, 4 posturi de „contabil şef”, 9 posturi de „şef unitate minieră”, 8 posturi de „şef departament”, 21 posturi de „şef serviciu” şi 56 posturi de „şef birou”.
Structura organizatorică a societăţii a fost redimensionată astfel încât deciziile să parcurgă un flux informaţional cât mai scurt de la emitent la executant”, se arată într-un comunicat al CEO.
Totodată s-a decis acordarea de plăţi compensatorii celor care vor să plece de bună-voie din CEO: “Având în vedere necesitatea reducerii cheltuielilor societăţii şi implicit a celor de personal, Directoratul CE Oltenia a hotărât acordarea de compensaţii financiare pentru salariaţii cu contracte pe perioadă nedeterminată care încetează raporturile de muncă cu acordul părţilor, în baza art.55 , lit.b din Codul Muncii.
Pentru încetarea raporturilor de muncă, în aceste condiţii, se vor acorda:
– 2 salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate sub 3 ani;
– 4 salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate între 3 şi 10 ani;
– 6 salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate peste 10 ani.
Se consideră vechime în societate vechimea realizată de salariaţi atât în cadrul CE Oltenia, cât şi în cadrul fostelor societăţi care au fuzionat în anul 2012”.
Conducerea Complexului a mai anunţat că cererile pot fi depuse la Direcţia Resurse Umane până cel târziu la data de 30 martie 2016.
