Ministrul Energiei Victor Grigorescu afirmă că singura soluție pentru Complexul Energetic Oltenia este oprirea devalizării companiei.
“Soarta Complexului Energetic Oltenia stă în mâinile Ministerului Energiei și a sindicatelor din Târgu Jiu. De aceea, e timpul să recunoaștem unde am greșit. Ministerul Energiei trebuie să recunoască faptul că a stat ani de zile impasibil la ce se întâmpla acolo și acum trebuie să își asume greșelile indiferent de cine a fost ministru. Sindicatele trebuie să recunoască și ele că uneori s-au lăsat purtate de orgolii sau au fost influențate de grupuri de interese care nu aveau de-a face cu interesul celor pe care îi reprezentau.
Situația se poate repara într-un singur fel: punând acum interesul companiei mai presus de orice altceva. Într-o companie cu o pierdere financiară-record oamenii, riscă să își piardă locurile de muncă. Singura soluție este oprirea devalizării companiei.
Celor care gândesc că e nevoie de o schimare radicală le spun că au dreptate. Este exact momentul unei schimbări radicale. Dar nu una în stradă, ci una care să recunoască greșelile făcute și care să pună capăt furtului din companie. Cine își dorește să salveze Complexul Energetic Oltenia trebuie să își asume că acum e momentul să scoatem această societate din zona intereselor particulare ale celor care au lucrat din greu la falimentarea ei”, se arată, într-o declarație de presă a lui Grigorescu, publicată pe site-ul Ministerului Energiei.
Între timp, la Târgu Jiu, sindicaliștilor aflați în greva foamei, protestând astfel față de mutarea sediului CEO la București, li s-a alăturat și copreședintele PNL Gorj, Dan Vîlceanu. Acesta scria noaptea trecută, pe Facebook: „Un ministru tehnocrat, a reuşit sa ajungă la "performanţa" de a ignora 3.000 de oameni care i-au cerut demisia în stradă şi alţi 15 care se află în greva foamei, de 4 zile. În tot acest timp, domnul ministru ,Victor Grigorescu, nu a avut niciun mesaj pentru aceşti oameni care luptă pentru judeţul lor, pentru ca singura companie care asigură 15.000 de locuri de muncă să nu fie dezrădăcinată şi dusă la Bucureşti. Ne-am fi aşteptat ca un ministru care a ajuns în guvernul tehnocrat , la solicitarea străzii, să fie mult mai atent cu oamenii, nu să îi ignore la modul cel mai dureros. Unei persoane dintre cele care se află în greva foamei, i s-a făcut rău, dar acest lucru nu l-a impresionat pe ministru, cel puţin până la această oră. Un alt protestatar, şi el în greva foamei, amenință ca îşi va da foc, dacă mâine ministrul tehnocrat nu vine la Târgu Jiu. Indignarea mea este că Victor Grigorescu are de rezolvat în acest caz, o problemă extrem de simplă: să renunțe la o decizie care nu are suport logic. Încăpăţânarea ministrului Grigorescu de a nu renunţa la mutarea sediului social al CEO în Bucureşti, ne ridică şi mai multe semne de întrebare. Nu poate fi mai importantă o decizie legată de un sediu, decât viaţa unor oameni, numai dacă există interese foarte mari.
Dacă şi mâine ignoranţa din partea Ministrului Energiei continuă, aşa cum am anunţat, mă voi alătura celor care se află în greva foamei.”
Conducerea CEO anunță că dă sporuri și prime
Într-un comunicat de presă, publicat pe site-ul CEO, conducerea complexului arată că:
“In cadrul sedintei comisiei mixte administratie – sindicate ce a avut loc in data de 18.02.2016, partenerii de dialog social au recunoscut necesitatea sesizarii comisiei de negociere a CCM in vederea incheierii unui act aditional prin care sa se aduca modificari sau completari, dupa caz, la prevederile din CCM referitoare la:
acordarea sporului pentru munca prestata in timpul noptii;
acordarea unei prime in cuantum de 100 lei fiecarei salariate, cu ocazia zilei de 8 Martie;
In cadrul aceleiasi intalniri, organizatiile sindicale au fost informate asupra urmatoarelor aspecte:
necesitatea reducerii temporare a activitatii in anumite sectoare de activitate, similara anilor anteriori, avand in vedere cererea scazuta de energie din perioada urmatoare si a consumului de carbune aferent, prin efectuarea concediilor de odihna, a recuperarilor, sau prin intreruperea temporara a activitatii, categoriile de salariati implicate urmand a se afla la dispozitia angajatorului, cu acordarea drepturilor salariale prevazute pentru aceasta situatie;
implementarea unui program de eficientizare si restructurare pe o perioada de 5 ani (2016-2020)
conducerea va analiza cu deosebita atentie necesitatea redimensionarii companiei, urmand sa elaboreze si un program multianual de disponibilizari colective vizand cu prioritate salariatii care intrunesc conditiile de pensionare in intervalul mentionat, precum si un program de plecari voluntare cu plati compensatorii.”
