Nu plouă cu oferte, în Bănie! Doar 18 companii au venit în fața studenților din Craiova. La Bursa Generală situația stă și mai rău
Dacă în alți ani piața IT din Craiova era împânzită cu fel și fel de oferte, anul acesta pare că robinetul s-a cam închis. Doar 18 companii au venit la Jobs4IT și nu, nici acestea nu aruncă cu oferte pe tineri. Angajatorii se îndreaptă cu pași timizi. Dacă acum ceva timp studenții visau din start la un internship, acum maximul este un stagiu de practică, neplătit, evident. La Bursa Generală, care a coincis astăzi cu Jobs4IT, angajatorii nu s-au arătat foarte interesați, iar unii dintre cei în căutare de locuri de muncă nu au reușit să mai găsească nimic.
În prezent, problema studenților craioveni este o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte, au acces la multe informații și acesta este un lucru foarte bun, pe de altă parte, e greu să culeagă dintre toate aceste informații, pe cele esențiale. Reprezentații companiilor din Craiova spun că studenții ar trebui să dedice mai mult timp studiului și să găsească un mentor pentru a-i ghida, fie din familie, fie din stagii de practică sau profesori.
De la an la an, tot mai mulți studenți au aplicat pentru stagiile de practică. Anul trecut, compania RoWeb a avut aproximativ 200 de aplicanți. Au fost selectați în jur de 15 studenți pentru PHP și .NET, fără un număr limitat, dar prioritizați fiind cei mai buni. În toamnă au avut 7-8 locuri la internship, iar programul de stagiu de practică de o lună va continua și în 2024.
„De la un an la altul, au aplicat din ce în ce mai mulți studenți. Cred că pentru stagiul de practică au aplicat cel puțin 200 de studenți. Noi am selectat în jur de 15 studenți, pe PHP, cât și pe .NET. Nu avem un număr limitat dar vrem să-i luăm pe cei mai buni. În toamnă, am avut internshipurile, în jur de 7-8 locuri. În 2024, avem același program de stagiu de practică, de o lună. După care, cei mai buni vor merge în internshipuri. Și, de ce nu, către angajări full time. În prezent, spre deosebire de acum 5-10 ani, studenții au acces la mult mai multe informații.
Ceea ce este un lucru foarte bun, însă ne îngrijorează puțin nivelul de aprofundare al acestor informații. Sunt multe informații și studenților le este greu să aleagă informațiile care chiar contează. Studenții nu alocă destul timp pentru aprofundare. Ar trebui să muncească mai mult și i-aș încuraja să aibă un mentor. Sunt mulți oameni care lucrează în IT, în Craiova. Pot avea în familie, de la stagiile de practică pot rămâne cu un mentor sau diverși profesori care să-i ghideze. Informații sunt, deci dacă vor să găsească un mentor nu este imposibil”, Cristina Tiulete, de la RoWeb.
Perioada Covid a accelerat creșterea domeniului IT, dar încheierea acestei perioade a făcut ca unii clienți să se îndepărteze de România, cauzând unele pagube în sector. Deși situația se stabilizează, creșterea nu va mai fi la fel de bruscă. Studenții actuali, care erau în liceu în timpul pandemiei, au fost afectați, având dificultăți în aprofundarea informațiilor noi. Învățarea la distanță nu a fost la fel de eficientă ca prezența fizică, dar situația se îmbunătățește și va reveni la normal, ne liniștește un reprezentant al Quest Global.
„Perioada de Covid a dus la o creștere accelerată a domeniului IT. Ulterior, terminându-se această perioadă, a făcut ca anumiți clienți să se îndepărteze de zona României, lucru care a trimis o undă de șoc în zona IT. Nu foarte mare, dar suficientă cât să facă pagube. Ușor se așează praful, se vor stabiliza, dar creșterea nu va mai fi la fel de bruscă, ca atunci în izolare când dependența de IT și de produse a fost una foarte mare. Odată cu cerința, apare și produsul. În prezent, studenții sunt puțin marcați de pandemie. Cumva, aceasta a avut un efect destul de mare la nivelul învățământului liceal. Acum, în facultăți, în găsim pe cei care au fost în licee pe perioada pandemiei. Se vede o problemă pe partea de aprofundare a informațiilor noi. Ei lucrând de acasă, nu e același lucru cu a fi prezent la școală. E vorba de percepție, reții o parte din ceea ce citești, dar reții mai mult dacă și vezi, dacă și auzi sau repeți. O parte din acești factori au lipsit și s-a văzut efectul. Dar se reface și va reveni la normal totul”, ne-a declarat un reprezentat al Quest Global.
Operative Craiova este în oraș de aproximativ 19 ani, dezvoltând software pentru mari companii media precum Discovery, Fox, Disney, și Amazon. La această companie s-au finalizat internshipurile și nu mai sunt posturi disponibile. Ultimul internship a fost în 2022 și au fost scoase 30 de posturi. Între 2022 și 2024 nu s-a mai organizat nimic.
„Noi suntem în Craiova de aproximativ 19 ani și activăm în domeniul IT. Compania noastră face programe software pentru marile companii media din lume, precum Discovery, Fox, Disney, Amazon. Avem multe departamente în care vrem să angajăm. În momentul acesta, am finalizat internshipurile. Nu mai avem posturi disponibile. Ultimul nostru internship a fost în anul 2022 și am avut 30 de posturi disponibile, majoritatea au rămas pe posturile respective. A fost un internship în domeniul serviciilor profesionale, pe zona de suport, de project management și solutions pentru clienți. Între 2022 și 2024 nu am mai avut nimic. Lucrăm în mai multe țări. Suntem pe 5 continente, în Israel, România, India, UK, US. Clienții noștri majoritatea sunt americani. Avem, de anul acesta, un nou produs de AI. Ce oferim acum pentru studenți este oportunitatea de a participa la un workshop pe 4 iunie. Acesta se numește „Test Automation – De la viziune, la produs”, cu doi dintre angajații noștri”, ne-a declarat Irina Pîrlea, Operative Craiova.
În paralel, la Casa Tineretului din Craiova s-a desfășurat Bursa Generală a Locurilor de Muncă. Evenimentul a început la ora 9, 25 de angajatori prezentându-și oferta de job-uri. Au venit mai multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, o situație clară urmând a fi prezentată în perioada următoare de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Dolj, organizatorul evenimentului. Mulți au rămas însă pe dinafară. Nimeni nu anunțase o oră de încheiere a târgului de job-uri. La prânz însă ușile s-au închis. O oră mai târziu, mai multe persoane căutau în zadar angajatori.
