Calificarea angajaţilor oferă stabilitate în carieră este premisa pe care s-au bazat cei care au implementat un proiect în acest sens. Obiectivul general al proiectului „Calificarea angajaţilor-premisă pentru stabilitate profesională” l-a reprezentat conlucrarea în parteneriat transnaţional în vederea corelării programelor de formare profesională continuă de (re)calificare a angajaţilor din Regiunea Centru şi Sud-Vest Oltenia cu o piaţă a muncii modernă şi flexibilă, prin facilitarea accesului la servicii de consiliere şi orientare profesională pentru 2.085 angajaţi şi prin participarea la programe de formare profesională continuă în vederea calificării sau recalificării a 1.985 persoane angajate pe piaţa muncii, pe parcursul a 20 luni.
Proiectul a fost implementat de S.C. Ultra Security S.R.L., în calitate de beneficiar, împreună cu S.C. First Job School S.R.L. şi Centro de Estudios Infer S.L., în calitate de parteneri.
„A fost un proiect desfăşurat pe o perioadă de 20 luni în cadrul căruia ne-am propus să oferim servicii de consiliere şi orientare profesională pentru 2085 angajaţi din care 1985 trebuia să participe la cursurile de calificare care au fost de nivel 1, 2 sau 3. Ca şi exemplu, administrator pensiune turistică, agent securitate, operator introducere data, au fost undeva 18 programe de formare. Condiţia era ca persoanele să fie angajate. Au fost cursuri de calificare-recalificare pentru persoanele angajate, în special calificare pentru cei care nu erau calificaţi în domeniul în care lucrau cât şi pentru celelalte care doreau să se califice în condiţiile în care există posibilitatea să-şi piardă locul de muncă. S-a desfăşurat în regiunea Centru şi regiunea S-V Oltenia, în Dolj, Vâlcea, Olt, Braşov, Covasna, Sibiu. Noi ne-am propus să oferim cursuri pentru 1985 persoane la cursuri s-au înscris 2384, le-au demarat, iar din aceştia 2039 au finalizat programele de formare profesională şi au obţinut un certificat de calificare. I-a ajutat atât pentru păstrarea locului de muncă mai ales că ne-am adresat celor necalificaţi la locul de muncă şi au obţinut calificare în domeniul în care lucrează, dar şi pentru ceilalţi, în condiţiile actuale când locul de muncă nu este stabil, s-au calificat în alte domenii, pe viitor o să-i ajute să-şi găsească un loc de muncă mai facil sau au fost şi persoane care şi-au schimbat locul de muncă fiind mai bun decât cel anterior”, a declarat Anton Simona-manager proiect.
S-a asigurat astfel, o formare profesională continuă prin cursuri de calificare pentru următoarele meserii: administrator pensiune turistică, agent comercial, agent de securitate, agent de turism-ghid, asistent relaţii publice şi comunicare, brutar, bucătar, cameristă, coafor, cofetar-patiser, cosmetician, electrician în instalaţii energetice, lucrator în comerţ, măcelar, manichiurist, pedichiurist, operator introducere, validare şi prelucrare date, operator maşini-unelte cu comandă numerică, ospătar (chelner) vânzător în unităţi de alimentaţie, sudor.
Proiectul a venit în sprijinul persoanelor angajate care fie s-au calificat pe postul pe care deja lucrau, fie s-au reorientat profesional şi au obţinut o calificare în altă meserie.
„Legislaţia este de aşa natură, de exemplu dacă eşti vânzător trebuie să ai curs de lucrător în comerţ şi noi am venit în sprijinul legislaţiei făcând aceste cursuri. O parte dintre persoane s-au reorientat profesional, dar chiar am avut cazuri când s-a închis RAAN, iar oamenii au rămas şomeri şi cursurile noastre i-au ajutat foarte mulţi ei fiind angajaţi în momentul în care au urmat cursurile, proiectul s-a adresat doar angajaţilor din mediul privat. În regiunea S-V Oltenia, Dolj, Olt, Vâlcea, Mehedinţi am recrutat 626 persoane, angajaţi din mediul privat, toţi au participat la consiliere şi îndrumaţi către cursuri din proiect, 528 au fost formaţi şi 514 au finalizat, au fost certificaţi. Pe parcursul celor 20 de luni a fost o rată de abandon a cursurilor foarte mică. Cursurile s-au ţinut în Craiova, Slatina, Drobeta Turnu-Severin, Râmnicu-Vâlcea, mă refer pe regiunea S-V Oltenia. Au fost 26 de cursuri cu 20 persoane/curs”, a declarat Irina Staicu, consultat resurse umane Centru de Estudios Infer.
