Sindicaliştii din minerit şi energie vor protesta din nou în faţa Prefecturii Târgu Jiu. Primăria a aprobat cea de-a treia solicitare a reprezentanţilor Federaţiei Naţionale Mine Energie (FNME) şi Federaţiei Naţionale a Sindicatelor din Electricitate (FNSE) de organizare a unui nou miting de amploare în centrul municipiului.
Protestul va avea loc pe 19 februarie în intervalul orar 17-18 şi se aşteaptă ca la acesta să participe 5.000 de persoane.
Sindicaliştii sunt nemulţumiţi de de propunerea administraţiei Complexului Energetic Oltenia (CEO) de reducere a fondului de salarii şi de eliminare a primelor şi sporurilor angajaţilor companiei.
Liderii sindicali continuă totuşi negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă cu conducerea CEO. Vor continua însă să protesteze până ce vor avea o înţelegere scrisă cu administraţia.
Săptămâna trecută, ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop, s-a întâlnit, la Târgu Jiu, cu administraţia Complexului Energetic Oltenia (CEO) şi sindicaliştii din minerit şi energie.
3.000 de oameni, daţi afară
După întâlnire, managerul Complexului Energetic Oltenia, Laurenţiu Ciurel, a declarat că veniturile medii brute ale salariaţilor companiei vor scădea cu doar 2,7% şi nu cu 20% aşa cum a fost anunţat iniţial de liderii sindicali. Asta, în urma creşterii numărului de persoane care urmează să fie disponibilizate.
Potrivit lui Laurenţiu Ciurel, scrie AGERPRES, creşterea numărului angajaţilor care vor pleca din companie de la 2.000 la 3.000 de persoane a creat sursa financiară pentru ca veniturile să rămână aproximativ la nivelul celor din 2014. El a subliniat, însă, că programul de restructurări nu trebuie să afecteze în niciun fel producţia de cărbune a companiei.
Presa a preluat greşit informaţii de la o zonă sindicală, pentru că prin acordul la care am ajuns în urmă cu câteva zile, ca numărul salariaţilor care pleacă din Companie să crească de la 2.000 la 3.000, s-a creat sursă pentru ca veniturile medii brute pe cap de salariat să scadă doar cu 2,7%. În momentul în care a apărut în discuţie această posibilitate şi pare a fi acceptată de către partea sindicală, acea mie de oameni în plus care pleacă cu venituri de însoţire creează sursă pentru ca veniturile să rămână aproximativ la nivelul celor din anul 2014. Veniturile vor scădea de la un brut de 3.618 lei la 3.527 de lei. Rămân aceleaşi venituri, similare celor din anul 2014, inclusiv acele prime, sporuri, tot ce a fost înainte, dacă se va întâmpla acel program de restructurare, adică de scădere a numărului de salariaţi cu 3.000 de oameni. Şi, să ne înţelegem, producţia trebuie să rămână aceeaşi. Adică nu scădem şi producţia, nici cantitatea de cărbune, nici cantitatea de energie. Deci, 3.000 de oameni pleacă, dar creşte productivitatea, în aşa fel, încât să putem să asigurăm aceste venituri.
A afirmat Laurenţiu Ciurel
Ciurel a mai spus că prin plecarea celor 3.000 de persoane se vor economisi circa 50 de milioane de lei, iar fondul de salarii va putea creşte de la 650 de milioane de lei până la 700 de milioane de lei.
Mulţi din cei care urmează a fi disponibilizaţi sunt în apropierea vârstei de pensionare.
Cifra de 3.000 a venit în urmă cu trei zile. Înainte era vorba despre 2.000 de persoane, 1.000 cu 1.000. Diferenţa aceea de o mie a creat premisele pentru ca veniturile să rămână la nivelul celor de anul trecut. Pe ultima mie de persoane nu au încă bugetul; ieri, voiam să îl prezint, când negocierile s-au întrerupt. Această mie de oameni provine de peste tot, selecţia făcându-se pe baza unei înţelegeri cu sindicatele. 1.080 sau 1.090 vor pleca cu transfer. Pe data de 26, sper să avem o şedinţă AGA cu aprobare şi, pe 28, sper să fie ultima zi în Complex a Carierei Berbeşti. Afară de aceasta, cei 250 de angajaţi de la Brăila şi urmaţi de încă 450 de la restul carierelor şi termocentralelor din Gorj, vor pleca cu venituri de însoţire. Am făcut demersurile necesare pentru ca ei să fie prinşi pe OG 36, care înseamnă 1.700 de lei pe o perioadă de aproape 2 ani. Aceştia sunt în general oameni care mai au foarte puţin sau sunt în apropierea vârstei de pensionare. În afară de asta, avem şi un fond în buget, dar nu este foarte spectaculos de mare; avem nişte bani prinşi pentru salarii compensatorii, însă există premisele şi posibilitatea să se ia şomaj şi venituri de însoţire până la atingerea vârstei de pensionare.
A mai declarat Laurenţiu Ciurel
