În cadrul şedinţei Colegiului Prefectural din judeţul Dolj de ieri unul dintre punctele de pe ordinea de zi a fost Raportul activităţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dolj în semestrul II al anului 2014.
Îmbunătăţiri majore în 2014
Potrivit lui Cătălin Mohora, inspector şef ITM Dolj, anul trecut s-a pus accentul pe activităţi din domeniul agriculturii, construcţiilor, domeniul forestier. S-a lucrat în strânsă legătură cu ANAF, IPJ Dolj şi IJJ Dolj.
ITM Dolj a verificat şi produsele de panificaţi şi de patiserie, în mod special alimentaţia publică, dar şi prestări de serviciu, constatându-se o reală scădere a procentului de ilegalitate a societăţilor din aceste domenii de activitate.
Am pus accent pe activităţi în domeniul agriculturii, construcţiilor, forestier, domenii pe care le-am vizat şi le-am verificat cu prioritate împreună cu Inspectoratul de Poliţie, de Jandarmi şi cu sprijinul ANAF. Au mai fost şi alte domenii sensibile pe care le-am avut în vedere, în special produsele de panificaţie, produsele de patiserie, dar şi comerţ, în speţă la terase, alimentaţie publică sau prestări de servicii vulcanizări, service-uri auto. În aceste domenii enumerate, în mod special prestări servicii patiserie, brutării, dar şi industria uşoară textilă, la nivelul anului 2014 lucrurile s-au îmbunătăţit major faţă de alţi ani când depistam 70-80% dintre societăţile verificate muncă fără forme legale. De această dată, puţine societăţi în aceste domenii mai sunt cu activitate ilegală.
A declarat Cătălin Mohora, inspector şef ITM Dolj
Îndrumăm, nu controlăm
Inspectorul şef al ITM Dolj a mai spus că, una dintre activităţile inspectoratului din anul 2014 a fost de a face angajatorii şi cetpţenii conştienţi de munca fără forme legale. 78 de societăţi comerciale au fost vizitate de inspectorii ITM cu scopul de a îndruma şi nu de a controla.
Inspectoratul a încercat să şi conştientizeze angajatorii, să informeze cetăţenii cu privire la riscurile a tot ce înseamnă pe parte de neasigurare. Am făcut demersuri, am cerut sprijinul consiliilor locale şi împreună cu corpul de inspectori am parcurs mai multe localităţi pentru a conştientiza cetăţenii şi angajatorii. La nivelul anului 2014, semestrul II au fost vizitate un număr de aproximativ 21 de localităţi şi în afară de acestea, la 78 de societăţi comerciale ne-am deplasat direct, nu cu scopul de a controla, ci cu scopul de a îndruma.
A mai spus Cătălin Mohora
Amenzi de aproximativ 700.000 lei pentru angajatori, numai în semestrul II din 2014
Potrivit raportului ITM Dolj, în semestrul II din anul 2014, au fost controlaţi un număr de 1203 angajatori, faţă de 1001 în semestrul II din 2012 şi 1044 în semestrul II din 2013.
Au fost sancţionaţi contravenţional un număr de 114 angajatori, dintre acordându-se 85 de amenzi în valoare totală de aproximativ 700.000 lei. Faţă de anii precedenţi se observă o scădere considerabilă a sancţiunilor acordate în doemniul relaţiilor de muncă.
În anul 2012 au fost acordate 821 de sancţiuni, iar în anul 2013, 162. Valoarea amenzilor pentru munca la negru a fost de 490.000 lei, 177 de persoane fiind depistate fără formă legală de muncă, faţă de 330 în semestrul II din 2012 şi 168 în semestrul II din 2013.
În sem. II 2014 au fost înaintate organelor competente în vederea continuării cercetărilor sub aspect infracţional documentele pentru un număr de 7 agenţi economici.
Amenzi de 480.000 lei în urma controalelor de sănătate în muncă
Din activitatea Serviciului Control Securitate şi Sănătate în Muncă reiese faptul că s-au întreprins un număr de 2073 de acţiuni de control, fiind cotrolaţi 1020 angajatori dintre care 662 au fost sancţionaţi. Numărul sancţiunilor contravenţionale acordate a fost 704, dintre care 62 de amenzi acordate cu o valoare totală de 480.000 lei
25 milioane lei recuperaţi potrivit raportului, în semestrul II din 2014 au fost încasaţi 128 de debitori, recuperându-se debite în sumă de 25.195,06 lei din totalul de 114.369,83 lei debite de recuperat la 30.06.2014.
Deficienţele domeniului relaţiilor de muncă
Raportul prezentat ieri de Mohora include şi câteva deficienţe constate în domeniul relaţiilor de muncă. Printre acestea se numără:
-Modificarea clauzelor din contractele individuale de muncă fără acordul salariatuluiş
-Neevidenţierea corectă în pontaje a timpului de lucru, a orelor suplimentare şi a orelor de noapteş
-Neplata drepturilor salariale aferente acestoraş
-Neefectuarea concediunlui de odihnă şi neplata acestuiaş
-Suspendarea executării contractelor individuale de muncă fără acordul salariatului şi neîntreruperea în fapt a activităţii acestuia.
În semestrul II din 2014 au fost soluţionate un număr de 421 cereri, verificându-se 76.047 persoane apte de muncă beneficiare de ajutor social, din care 311 persoane au fost identificate ca având încheiate contracte individuale de muncă.
Remedierea deficienţelor
Pentru aceste deficienţe, ITM Dolj propune căteva măsuri pentru remedierea deficienţelor depistate pe piaţa muncii, printre care amintim:
-Verificarea societăţilor care folosesc mai mult de 3 salariaţi cu timp parţial de muncă
-Verificarea societăţilor la care toţi salariaţii sunt încadraţi cu salariul minim pe economie
-Continuarea acţiunilor de control în colaborare cu Jandarmeria, I.P.J., O.R.I.
-Intensificarea apariţiilor în mass-media a reprezentanţilor instituţiei, urmărindu-se diseminarea noutăţilor legislative, prezentarea de cazuri de bune practici şi conştientizarea angajatorilor şi angajaţilor asupra importanţei respectării reglementărilor legale de pe piaţa muncii.
An bun pentru ITM Dolj
Anul a fost foarte bun din punctul nostru de vedere, atâta timp cât am avut o reducere a fenomenului muncii la negru. Este adevărat, am avut o creştere a muncii la gri, dar pentru noi, faptul că s-a redus munca la negru contează mult mai mult decât că a crescut într-un procent controlabil munca la gri. Avem deja o evidenţă, vorbim de o evidenţă semideclarată. Avem o creştere a contractelor de muncă, avem o creştere cu aproximativ 3.000 de contracte în plus faţă de 2013.
A mai spus Mohora
